第1题：
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是()
A.因履行劳动合同发生的争议
B.具体的工资、奖金的数额
C.企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
D.劳动保护用品、设施
第2题：
劳动争议调解委员会的工作范围包括（）。
A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B因执行国家有关工资、社会保险和福利、职工培训、劳动安全和卫生规定发生的争议
C因劳动合同的履行发生的争议
D因提升担任部门经理职位发生的争议
第3题：
劳动争议适用的范围有()
A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C、因履行劳动合同发生的争议
D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
第4题：
职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由（）方案规定。
第5题：
企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？
第6题：
A、因企业开除除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议
B、因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议
C、因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议
D、因发行劳动合同发生的争议
第7题：
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（）
第8题：
A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议
B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议
C.因履行劳动合同发生的争议
D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
第9题：
职工自动离职、开除或刑事处分再次参加工作的工龄如何计算？
第10题：
职工离休、退休、退职、被开除、除名以及出国定居时，其住房公积金如何处理？