团队执行力就是贯彻战略意图,完成预定目标的()能力。

题目
单选题
团队执行力就是贯彻战略意图,完成预定目标的()能力。
A

执行

B

贯彻

C

操作

D

认知

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第1题:

团队执行力就是将()和()转化为实施结果的能力。

  • A、战略
  • B、决策
  • C、目标
  • D、计划

正确答案:A,B

第2题:

___指的是贯彻战略意图,按照命令和规则完成预定目标的操作能力。

  • A、规则执行力 
  • B、与人合作能力 
  • C、交流沟通能力 
  • D、解决问题能力 

正确答案:A

第3题:

( )指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。

A.助推力

B.内聚力

C.执行力

D.竞争力


正确答案:C

第4题:

()是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。


正确答案:执行力

第5题:

“业务能力强的人往往不太听话,不干活的人往往人缘比较好”,这是导致团队执行力缺乏原因中的()

  • A、人员不知所措,缺乏贯彻执行的能力
  • B、团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念
  • C、执行结构过于复杂,不适合贯彻执行命令
  • D、下属贯彻执行时态度不端正

正确答案:D

第6题:

衡量执行力的标准.对个人而言就是在预定的时间内完成团队的战略目标。


正确答案:错误

第7题:

提升执行力主要有哪些措施()。

  • A、准确领会领导决策意图
  • B、构建高效执行团队
  • C、塑造执行力文化
  • D、建立绩效考评机制

正确答案:A,B,C,D

第8题:

下列对执行力的描述,( )是不正确的。

A. 指管理者在特定的组织及社会环境中,充分合理运用组织资源,不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关

答案:C
解析:
执行管理是指管理者在精定的组织及社会环境中,充分合理运用组织资源。不断改进组织环境井提高效率实现组织战略目标的能力。团队执行力的强羽与否,与企业文化、组织目标、组织结构、绩效考核等因素有关。由于各企业的文化、组织目标、组织结构和绩效考核都不尽相同,所以这部分的重点从和何建立执行的文化和何提高执行的效率两方面进行阐述。

第9题:

“执行力”一词首次出现在2007年国务院总理温家宝的政府工作报告中。从而引起人们对于政府“执行力”问题的研究、探讨。所谓“执行力”,指的是贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力。秦始皇确立的中央集权制度,较以前的分封制度相比,使政府的“执行力”大大提高,这主要是因为()

  • A、确立了皇权至高无上的原则
  • B、建立起完善的行政管理体系
  • C、中央和郡县长官都由皇帝直接任免
  • D、“朝议”使政策失误有所减少

正确答案:C

第10题:

()指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。

  • A、执行力
  • B、内聚力
  • C、竞争力
  • D、助推力

正确答案:A

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