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T6人事10.3中，薪资管理的薪资公式定义中int代表（）。

题目
单选题
T6人事10.3中，薪资管理的薪资公式定义中int代表（）。
A

绝对值函数

B

日期型函数

C

取整函数

D

四舍五入函数

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第1题：

T6人事10.3中,绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为()。

A.年度考核

B.季度考核

C.月度考核

D.不定期考核


参考答案：C

第2题：

关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）

A．薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化

B．薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励

C．薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率

D．薪资水平越高，薪资幅度越小


正确答案：ABC

第3题：

薪资管理系统与下列()系统之间不存在关联关系。

A.成本管理

B.生产制造

C.人事管理

D.存货核算


参考答案：D

第4题：

T6人事10.3中，下列不属于报表管理中预置的报表项目为（）。

  • A、人事报表
  • B、薪资报表
  • C、合同报表
  • D、招聘报表

正确答案:C

第5题：

计时工资的具体形式有（）

  • A、小时薪资
  • B、日薪资
  • C、月薪资
  • D、季度薪资
  • E、年薪资

正确答案:B,C

第6题：

T6人事10.3中,下列不属于报表管理中预置的报表项目为()。

A.人事报表

B.薪资报表

C.合同报表

D.招聘报表


参考答案：C

第7题：

T6人事10.3中，绩效管理中可参与薪资计算关联的考核项目为（）。

  • A、年度考核
  • B、季度考核
  • C、月度考核
  • D、不定期考核

正确答案:C

第8题：

薪幅是指（ ）。

A．不同薪资等级之间的差距

B．每一薪资等级的薪资变化范围

C．企业最低薪资与最高薪资之间的差距

D．企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距


正确答案：B

第9题：

根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　）。

  • A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
  • B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
  • C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
  • D、全体职务普遍加薪

正确答案:A

第10题：

T6人事10.3中，薪资管理中使用Day函数时，如机器日期为：1998年2月13日，则返回值为（）。

  • A、1998
  • B、13
  • C、2
  • D、213

正确答案:B

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