避强策略
雷同策略
超强策略
跟随策略
第1题：
适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是（ ）。
A．市场领先策略
B．市场跟随策略
C．成本导向策略
D．混合薪酬策略
第2题：
第3题：
A、对峙性定位
B、回避性定位
C、初次定位
D、重新定位
第4题：
企业在对产品进行市场定位时，风险较小、成功率高的策略是（）
第5题：
避强定位方式市场风险较小，成功率较高，常常为多数企业所采用。
第6题：
下列说法错误的是（ ）。A．市场定位的实质是使本企业与其他企业严格区分开来，使顾客明显地感觉和认识到这种差别，从而在顾客心中占有特殊位置B．避强定位策略风险较小，成功率较高，常为多数企业所采用C．迎头定位策略使企业及其产品能较快地为消费者了解，达到树立市场形象的目的D．重新定位策略可能引发激烈的市场竞争，具有较大的风险，因此，企业必须知彼知己，了解市场容量
第7题：
雷同战略这种产品市场定位战略的风险较小，成功率高。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
当消费者及用户的偏好发生了变化，转移到竞争者的产品上时，企业可以采用的市场定位策略是（ ）。
第10题：
企业产品定位策略分为（）