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（）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。

题目
单选题
（）是员工认可某个组织及其目标，并希望长期维持自己在该组织中的成员身份的程度。
A

工作满意度

B

工作参与

C

组织承诺

D

认知失调

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

工作满意度是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态。()


参考答案：错误

第2题：

表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()

A. 工作满意度

B. 组织承诺

C. 工作涉入

D. 组织认知


答案：D

第3题：

员工组织承诺通常表现为()。

A.接受和认同组织目标和价值观

B.愿意为组织付出额外努力

C.希望维护企业成员身份


正确答案:ABC

第4题：

以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征。

A.集权与分权适宜，管理幅度逐步加大
B.确立企业员工参与管理的制度与渠道
C.在组织能力自己创造利益的前提下，员工自愿接受组织的职权和权威
D.组织必须为其成员创造利益，并明确组织的守旨和目标
E.组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳，协同合作

答案：B,C,D,E
解析：
基础P147以人为本,以人为中心构建企业的组织形态和机构.(1)组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标.(2)在组织能为自己创造利益的前提下,员工自愿加入,接受组织的职权和权威,称为"职权接受"(3)组织及其成员在共同利益,共同目标的基础上相互接纳,协调合作.(4)组织集权和分权的平衡和适宜.(5)组织和地位弹性.(6)管理幅度合理.(7)确立企业员工参与管理的制度与渠道等.

第5题：

()指的是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望维持组织成员身份的一种状态。

A.组织承诺

B.员工承诺

C.凝聚力

D.组织公民行为


参考答案：A

第6题：

当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标，并且愿意为组织的利益作出自己的贡献，这表明这个员工的()很高。

A、组织承诺

B、敬业度

C、工作绩效

D、工作投入


答案：A

第7题：

不管是认可资深员工在组织中的长期连续服务还是强化理想行为还是鼓舞士气,所有的目标都可以通过一个绩效认可计划来完成。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第8题：

员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态是:

A、组织承诺

B、工作参与

C、工作满意度

D、价值观


参考答案：A

第9题：

以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构的特征是（ ）。
A.组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标
B.组织集权和分权的平衡与适宜 C.组织和地位弹性
D.确立企业员工参与管理的制度与渠道
E.组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作


答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

根据组织及员工个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权利及其在组织中的工作关系的过程被称为（）。
工作设计
略

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