工作责任
工作技能
劳动强度
工作环境
第1题：
任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A.工作分析
B.工作描述
C.工作规范
D.职位设计
第4题：
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）
第5题：
工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
A对
B错
第6题：
A.身体要求
B.知识技能
C.教育背景
D.个性特征
E.工作经验
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。
工作特征模型理论
略
第10题：
相对于其他的信息收集者，对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、可靠的是（）。