制怒之法,首先是以理制怒。

题目
判断题
制怒之法,首先是以理制怒。
A

B

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第1题:

制怒之法,首先是以理制怒。


正确答案:正确

第2题:

情感之间可以相互制约,悲伤制怒。


正确答案:正确

第3题:

控制愤怒常用的方法():

A. 情境转移法

B. 目标升华法

C. 情感宣泄法

D. 理智制怒法


参考答案:ABCD

第4题:

综理制


正确答案:是指所有秘书工作由办公厅或办公室统一或分派人员办理,下面不再分设部门。这适合于秘书工作量不太大的机关或单位。如市、县政协和大多数企事业单位都采用综理制。

第5题:

根据情志护理中相制的原理,怒则以()相制。

  • A、悲
  • B、喜
  • C、恐
  • D、思

正确答案:A

第6题:

制怒之法,首先是以()制怒。


正确答案:

第7题:

根据情志护理的相制原理,思则以()相制。

  • A、悲
  • B、喜
  • C、怒
  • D、恐

正确答案:C

第8题:

控制愤怒常用的方法有():

A. 情境转移法

B. 理智制怒法

C. 评价推迟法

D. 情感宣泄法


参考答案:ABCD

第9题:

根据情志护理中相制的原理,思则以()相制

  • A、悲
  • B、喜
  • C、怒
  • D、恐
  • E、忧

正确答案:C

第10题:

简述领导者制怒问题。


正确答案:在领导活动中,发怒是领导工作中最常见的现象,但发怒毕竟是一种烈性情感,对工作、对同志、对自己都不利。因此,领导者学会制怒也十分必要。
一是要慎用发怒。适度、适当发怒,对其对象来说,具有批评惩戒功能,但使用过频,就会失去其威力。
二是发怒要亲疏有别。
三是发怒要轻重适度。当然,制怒的最有效的方式是预防。