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在问卷调研中样本要覆盖企业管理的各个层级，样本总数一般为员工总数的（），规模较小的企业，可全员参与。

题目
单选题
在问卷调研中样本要覆盖企业管理的各个层级，样本总数一般为员工总数的（），规模较小的企业，可全员参与。
A

10％~20％

B

20％

C

20％~30％

D

50％

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

定性调研一般采用的样本是( )。

A.个别大样本

B.小样本

C.个别小样本

D.大样本


正确答案：C

第2题：

当总体被适当分层时,各层样本规模的汇总数通常等于在对总体不分层的情况下确定了样本规模()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第3题：

定性调研是对一些有代表性的个案组成的规模较小的概率样本进行的调研活动。( )

A．正确

B．错误


正确答案：B
解析：定性调研是指对一些有代表性的个案组成的规模较小的非概率样本进行的调研活动。

第4题：

下列有关样本规模的说法中，错误的是（ ）。

A.在控制测试中，在既定的可容忍偏差率下，预计总体偏差率越高，样本规模越大
B.在控制测试中，可容忍偏差率越低，样本规模越大
C.在细节测试中，大规模总体的总体规模对样本规模的影响几乎为零
D.在控制测试中，可接受的抽样风险越高，样本规模越小，在细节测试中，可接受的抽样风险越高，样本规模越大

答案：D
解析：
不论是控制测试还是细节测试，可接受的抽样风险越高，样本规模越小（选项D错误）。
本题考查:确定样本规模（属性抽样）、确定样本规模（变量抽样）

第5题：

关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。

A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
D.员工持股占企业总股本的20%
E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1

答案：B,C
解析：
选项A错误，参与员工持股计划的员工不得低于企业员工总数的90%。

第6题：

调查样本总量按照区域卷烟零售客户总数的()抽取,有效问卷回收率不少于97%。

A、15%

B、10%

C、15%

D、20%


参考答案：B

第7题：

对象指标中属于结构需求预测指标的是（ ）。

A.预测期企业员工总数
B.预测期企业各类员工的构成
C.预测期企业管理人员的管理层次结构
D.预测期企业专门技能人员总数
E.预测期企业专业技术人员的职称结构

答案：B,C,E
解析：
对象指标是指人力资源需求预测的对象，可以是总量需求预测指标，如预测期企业员工总数、管理人员总数、专业技术人员总数、专门技能人员总数；也可以是结构需求预测指标，如预测期企业各类员工的构成、管理人员的管理层次结构、专业技术人员的职称结构、专门技能人员的工种结构等。

第8题：

调查样本总量按照区域卷烟零售客户总数的20%抽取,有效问卷回收率不少于95%。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

（2014年）下列有关细节测试样本规模的说法中，错误的是（ ）。

A.总体项目的变异性越低，通常样本规模越小
B.当总体被适当分层时，各层样本规模的汇总数通常等于在对总体不分层的情况下确定的样本规模
C.当误受风险一定时，可容忍错报越低，所需的样本规模越大
D.对于大规模总体，总体的实际规模对样本规模几乎没有影响

答案：B
解析：
分层可以降低每一层中项目的变异性，从而在抽样风险没有成比例增加的前提下减小样本规模。因而，总体被适当分层时，各层样本规模的汇总数通常小于不分层情况下确定的样本规模。

第10题：

下列有关在控制测试中确定样本规模的表述中，正确的有（　）。

A、可接受的信赖过度风险与样本规模反向变动
B、计划评估的控制有效性越低，样本规模越大
C、总体规模对样本规模的影响几乎为零，除非总体非常小
D、通常对人工控制实施的测试要多过对自动化控制实施的测试

答案：A,C,D
解析：
选项B，计划评估的控制有效性越低，注册会计师确定的可容忍偏差率通常越高，所需的样本规模就越小。选项D，因为人工控制更容易发生错误和偶然的失败，而针对计算机系统的信息技术一般控制只要有效发挥作用，曾经测试过的自动化控制一般都能保持可靠运行，所以通常对人工控制实施的测试要多过对自动化控制实施的测试。

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