轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式()。

题目
多选题
轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式()。
A

培养工作乐趣

B

工作的系统化和整体性

C

各岗位员工之间的互相理解配合,降低内耗

D

增强员工的多向工作技能

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第1题:

在员工表达对工作不满的方式中,属于消极反应方式的是()。

A:忠诚和辞职
B:辞职和提建议
C:忽视和辞职
D:忠诚和忽视

答案:D
解析:
员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:①辞职(破坏性和积极的),即员工选择离开组织;②提建议(建设性和积极的),与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施;③忠诚(建设性和消极的),虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会作出正确的举措;④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

第2题:

公司员工轮岗和转岗前,大项目部须报(),由该部门同相关部门审批后转岗。

  • A、项目管理部
  • B、人力资源部
  • C、办公室
  • D、合约部

正确答案:B

第3题:

银行业金融机构应在本机构有关重要岗位员工轮岗制度中对()进行明确和详细规定。

A.重要岗位

B.轮岗年限

C.轮岗方式

D.岗位职责


参考答案:ABC

第4题:

轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式


正确答案:正确

第5题:

专业技术人员潜力开发激励对策()。

  • A、正、负激励
  • B、压力管理
  • C、轮岗和转岗
  • D、高峰体验

正确答案:A,B,C,D

第6题:

在员工表达对工作不满的方式中,属于消极反应方式的是()。

A.忠诚和辞职
B.辞职和提建议
C.忽视和辞职
D.忠诚和忽视

答案:D
解析:
员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:①辞职(破坏性和积极的),即员工选择离开组织;②提建议(建设性和积极的),与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施;③忠诚(建设性和消极的),虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会作出正确的举措;④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。@##

第7题:

下列各项中,不属于轮岗的形式的是()。

  • A、临时轮岗
  • B、换岗
  • C、转岗
  • D、升职

正确答案:D

第8题:

三新人员是指()。

A.新员工、新复工、新转岗

B.新员工、未定岗、新转岗

C.新员工、新学员、新转岗

D.新员工、新定岗、新转岗


参考答案:A

第9题:

轮岗和转岗是激活员工潜力不可忽视的方式()。

  • A、培养工作乐趣
  • B、工作的系统化和整体性
  • C、各岗位员工之间的互相理解配合,降低内耗
  • D、增强员工的多向工作技能

正确答案:A,B,C,D

第10题:

国内外各行业越来越重视员工潜力的激活,其中()是最显著的方式。


正确答案:事业激励

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