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下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

题目
单选题
下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。
A

员工参与有利于提高员工的归属感

B

员工参与有利于决策的贯彻实施

C

尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

D

员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

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第1题：

关于安全生产工作的机制，表述错误的是( ).

A.政府监管

B.生产经营单位参与

C.行业自律

D.社会监督

E.员工参与


参考答案：B

第2题：

关于行政合同，下列表述不正确的是：（ ）


正确答案：B
在行政合同的履行、变更或解除中，行政主体享有行政优益权，行政合同中当事人并不具有完全平等的法律地位。

第3题：

下列关于履行出资人职责的机构享有的出资人权利表述不正确的是( )。

A.参与民主管理

B.资产收益

C.参与重大决策

D.选择管理者


参考答案：A

第4题：

关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）。


A.被动参与或不参与

B.它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度

C.它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度

D.劳动争议、主动参与是其主要表现

答案：A
解析：
本题考查劳动关系氛围理论

劳动关系氛围衡量的两个维度：

(1)合作一对立：它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度。

(2)积极一消极：它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度。



B选项为合作-对立的内容，C选项为积极-消极的内容，D选项为对立-积极的内容，故此题正确答案为A

第5题：

下列关于会计含义的表述，不正确的是（ ）。


正确答案：B
会计是对经济活动的核算和监督，以货币为主要计量单位，采用专门的技术方法，对一定会计主体(即企业、事业、机关、团体等单位)的生产经营活动或者业务收支活动进行全面、综合、连续、系统的记录，并定期总括性地向有关方面提供会计信息的一种经济管理活动。B项应该是以货币为主要计量单位。

第6题：

下列关于《神灭论》的表述，不正确的是（ ）。


正确答案：A
解析：《神灭论》是南朝齐梁时无神论思想家范缜的著作。

第7题：

下列关于权责发生制原则，表述不正确的是（ ）。


正确答案：B
企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收人和费用。

第8题：

下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。

A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

B．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

C．参与管理对所有的员工都适用

D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与


正确答案：C
解析：参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行。同时，参与管理也是促进团队建设的重要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。在具体运用上，参与管理有许多形式，如共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策，参与咨询委员会，参与政策制定小组，参与新员工甄选等。
参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是放之任何组织，任何工作群体而皆准的法则。

第9题：

下列关于参与决策的说法，正确的是()。

A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B:管理者应考虑到员工有参与的需要
C:当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E:员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

答案：A,B,D
解析：
实施参与管理不但可以发挥员工的专长，提高其对工作的兴趣，而且可以促进管理者和员工的沟通，有利于决策的执行。是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣。参与工作可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义。当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。员工参与的问题必须与其自身利益相关。

第10题：

下列关于员工参与的基本特征，说法正确的有()。

A:员工参与具有明确的合法性和高度的权威性
B:员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的
C:员工参与具有层次性和广泛性
D:员工参与具有明显的历史性
E:参与的主体是各单位领导

答案：A,B,C,D
解析：
员工参与主要包括以下基本特征：(1)参与的主体是普通员工；(2)员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。(3)员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；(4)员工参与具有层次性和广泛性；(5)员工参与具有明显的历史性。

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