为员工设置可行有效的职业渠道
为员工做好奠定中后期工作的基础
增长员工工作经验
使组织获得正确的反馈
第1题:
第2题:
第3题:
A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动
B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程
C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标
D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、组织的需要
B、上级主管的认可
C、员工个人
第9题:
第10题:
组织职业计划的目标主要有()A、使组织内可用人才得到快速增长B、促进地方经济发展C、为组织内部员工的职业进步提供可行职业发展D、根据企业与员工情况制定培训计划E、调动员工积极性发挥其潜力
一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程是指()。A、职业锚B、培训开发规划C、职业生涯管理D、职业生涯系统
单选题从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是( )。A 分配给员工以挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会B 帮助和指导员工寻觅职业锚C 指导员工确认职业锚和职业发展通道D 积极地进行职业锚的开发
职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会
多选题组织帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤具体可分为( )。A收集员工个体的具体资料B组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论C帮助员工认识自己的一般形象D为每个员工设置职业锚通道E为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案
多选题指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。A通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息B组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求C员工个人目标与组织需求相匹配D为每个员工设置职业通道,并制订实施计划E实施计划方案
多选题职业生涯管理的作用包括 ( )A职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展B职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展C职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一D职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施E职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障
单选题职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括( )。A 做好招聘、挑选和配置工作B 组织上岗培训C 考察评定新员工D 帮助员工建立和发展职业锚
职业锚的功能包括()A、使组织获得正确的反馈B、为员工设置可行有效的职业渠道C、增长员工工作经验D、为员工做好奠定中后期工作的基础E、根据员工的职业锚,采取恰当的激励措施