电视语言分为哪三大部分？它们各自的艺术特点是什么？

正确答案：误差一般分为两类，即随机误差(也叫偶然误差)和系统误差。随机误差产生的原因是不固定的，其特点符合正态分布，即同样大小的误差几乎有相等的出现机会。小误差出现的机会多，大误差出现的机会少。系统误差是由某些固定的原因产生的分析误差，它的一个显著特点是朝一个方向偏离，是可以觉察到的并可设法克服的误差。系统误差一般由以下几方面产生：(1)仪器误差;(2)方法误差;(3)试剂误差;(4)操作误差。消除方法：消除系统误差可用做空白试验、标准物质对照试验等方法。消除偶然误差的方法是重复多做几次平行试验，并取其平均值，这样可以使正负误差互相抵消，平均值就接近真值。另外还有一种过失误差，是由于工作中的粗枝大叶等原因造成的。这类误差在工作上属于责任事故，所以大多不将此作为误差的一类。这种误差只要加强责任心是完全可以避免的。

参考答案：植物组织培养实验室一般包括两大部分，一是培养基室，用于培养器皿的清洗、存放，药品的贮存，以及培养基的配制和存放，包括药品室、洗涤室、准备室、灭菌室;二是培养室，用于植物材料的培养，包括接种室、培养室、观察室和温室。要求配有无菌操作设备、培养设备、药品贮存、配制的仪器设备及观察分析设备等。

参考答案薪酬系统通常由基本工资、奖金和福利组成。基本工资,也叫基本薪酬,是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本工资的作用:(1)基本生活保障作用:基本工资是一位员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。(2)确定可变薪酬的依据。奖金是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的薪酬,是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的薪酬。奖金是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,其目的是在绩效和薪酬之间建立起一种直接的联系。奖金的作用:(1)激励作用:奖金对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用;(2)影响员工未来的行为和工作绩效:它有助于企业强化员工个人、员工群体乃至公司全体员工的优秀绩效,从而达到节约成本、提高产量、改善质量以及增加收益等多种目的。员工福利与服务一般包括带薪非工作时间(例如年休假、承担法院陪审任务而不能工作等)、员工个人及其家庭服务(儿童看护、家庭理财咨询、工作期间的餐饮服务等)、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等等。福利的作用:(1)为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障;(2)减少了以现金形式支付给员工的薪酬,能起到适当避税的作用;(3)调整员工购买力;(4)能帮助企业在吸引、保留人才方面确立有利地位。