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根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）

题目
多选题
根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有（）
A

约定专业技术培训服务违约金

B

扣押居民身份证

C

钦定敬业限制协议书

D

扣押职业资格证

E

要求提供担保

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第1题：

根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有()

A.约定专业技术培训服务违约金

B.扣押居民身份证

C.钦定敬业限制协议书

D.扣押职业资格证

E.要求提供担保


正确答案：AE

第2题：

根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.双方协议商定

D.签订合同一个月后


参考答案：A

第3题：

劳动合同法中规定的“连续工作满10年”的起算时间为用人单位与劳动者签订合同之日。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错

第4题：

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有（ ）。

A、 约定专业技术培训服务违约金
B、 扣押居民省份证
C、 签订竞业限制协议书
D、 扣押执业资格证
E、 要求提供担保

答案：A,C
解析：
劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。@##

第5题：

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。

A.用人单位与劳动者的协商一致
B.采取书面形式
C.劳动者同意
D.法律法规要求
E.用人单位同意

答案：A,B
解析：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足两个条件：一是应当经过用人单位与劳动者的协商一致；二是必须采取书面形式，二者缺一不可。

第6题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A 正确

B 错误


参考答案：A

第7题：

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。

A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

D．用人单位与劳动者续订劳动合同的


正确答案：ABCD

第8题：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。


参考答案：用工之日起

第9题：

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（ ）。

A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

答案：A,B,C,D
解析：
劳动争议的解决方法：协商（和解）、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼。

第10题：

根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（：）。

A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

答案：A,B,E
解析：
参见教材P130。本题考查的是劳动合同的解除和终止。除选项ABE之外，其情形还有：（1)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（3)因《劳动合同》第26条第 1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。

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