心理能力
知觉能力
生理能力
心理动力能力
感官能力
第1题:
A、财务维度
B、客户维度
C、任务维度
D、内部流程维度
E、学习/成长维度
第2题:
第3题:
评价绩效改进的维度有( )。
A.反应
B.学习或能力
C.转变
D.结果
E.前景
第4题:
无领导小组讨论中,经常评价的维度有:()。
第5题:
常见公文筐的测评维度有()。
第6题:
第7题:
第8题:
A.人才
B.资金
C.环境
D.技术
第9题:
一般而言,关系承诺包括的维度有()。
第10题:
企业为了弥补实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间的差距,必须投资于员工技术的改造、组织程序和日常工作的调整,这些是平衡计分卡中()追求的目标。