企业改革的代理者
企业经营战略的合伙人
组织发展和组织变革的设计师
企业员工培训与技能开发的推动者
构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
第1题：
第2题：
第3题：
以下关于战略性人力资源管理的说法中， 错误的是( )。
A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
长期以来，企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了，以需求为导向，就是从企业的需求出发来重新审视人力资源管理的诸项职能，重新确认员工应该负担的责任和所担当的角色。()
第9题：
第10题：