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测量效度是指心理测量的（），即测量到的是不是所要测定的心理特征。

题目
填空题
测量效度是指心理测量的（），即测量到的是不是所要测定的心理特征。
参考答案和解析
正确答案： 有效性
解析： 暂无解析
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第1题：

测量的力度是指行为测量的有效性,即测量到的是不是所要测量的行为特征。力度是对所要测量的某种行为特征的真实性或正确性的反映。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

A.测试结果
B.测试效度
C.测试分数
D.心理测试

答案：D
解析：
一个好的、应用于人员选拔和配置的心理测试无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性，确切地反映具体的工作内容，应该能够很好地为提高录用决策的准确率提供有价值的信息。可以说，确保测试的效度是测试选用的头等大事。

第3题：

效度指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

测验的效度指测量的( )和( )，即它能够测出所要测量的心理特质与行为特征的程度。


答案：
解析：
正确性；有效性

第5题：

区分度又称( )，是指试题对所要测量的心理特性的识别程度，也就是项目的效度。



答案：
解析：
鉴别力

第6题：

( )是指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。
A、信度
B、效度
C、区分度
D、透明度


答案：B
解析：
效度是指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度，故选B.

第7题：

以下关于效度的描述，错误的是( )

A.效度是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度
B.效度是相对于一定的测量目的而言的
C.各种效度系数的大小都是相同的
D.效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映

答案：C
解析：
从不同的角度计算会得出不同的效度系数，所以C选项错误。效度是一个相对概念，表现在两个方面：效度是相对于一定的测量目的而言的；心理测量不可能达到百分百的准确，只能达到某种程度上的准确。

第8题：

下列哪项指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度?()

A、信度

B、常模

C、效度

D、难度


参考答案：C

第9题：

测验的（　）指测量的正确性，即它能够测出所要测量的心理特质与行为的程度。

A.信度
B.难度
C.效度
D.区分度

答案：C
解析：
测验的效度指的是测量的正确性和有效性，即它能够测出所要测量的心理特质与行为特征的程度。

第10题：

效度指一个测量工具测量到了所需要测量的东西

A对

B错


对
略

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