岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
表面胜任力和中心胜任力
通用胜任力和专业胜任力
硬性胜任力和软性胜任力
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
第4题：
最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
第5题：
胜任力模型的特征有（）
第6题：
第7题：
胜任力模型的主要特征包括（）。
第8题：
A.冰山模型
B.基准性胜任能力模型
C.洋葱模型
D.胜任能力辞典
第9题：
人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。
第10题：
根据胜任力冰山模型，五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有（）