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员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）

题目
单选题
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
A

绩效酬薪

B

间接酬薪

C

非货币性外在酬薪

D

内在酬薪

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

内激励包括()

A、人们对工作本身的兴趣

B、工作的挑战性

C、人们工作中体会到的责任感和成就感

D、人们从工作本身体会到的价值和意义

E、提升机会以及各种形式的表扬


参考答案：ABCD

第2题：

根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。

A.人际关系

B.工作成就感

C.工作本身的挑战性和乐趣

D.工作职务上的责任感


参考答案A

第3题：

员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是指()

A.内在报酬

B.外在报酬

C.直接报酬

D.间接报酬


参考答案：A

第4题：

双因素理论中的激励因素包括（）

  • A、工作富有成效
  • B、工作的成就感
  • C、工作本身的重要性
  • D、个人发展前景等

正确答案:A,B,C,D

第5题：

双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。


正确答案:正确

第6题：

在赫兹伯格看来,内在激励主要包括()。

A.人们对工作本身的兴趣

B.工作对人的挑战性

C.工作中体会到的责任感和成就感

D.人从工作本身体会到的价值和意义


答案：ABCD

第7题：

员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）

  • A、绩效酬薪
  • B、间接酬薪
  • C、非货币性外在酬薪
  • D、内在酬薪

正确答案:D

第8题：

按照双因素理论,下列选项属于保健因素的是()

A、工作职务上的责任感

B、工作环境

C、工作富有挑战性

D、工作上的成就感


参考答案：B

第9题：

员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）

  • A、基本薪酬
  • B、激励薪酬
  • C、内在报酬
  • D、非财务报酬

正确答案:C

第10题：

岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。

  • A、增强员工的工作责任感
  • B、加强员工的技能培训
  • C、提高员工的工作自主性，加强团队建设
  • D、加强员工培训和反馈
  • E、强化考核机制和增强员工成就感

正确答案:A,C,D,E

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