企业发展战略难以实现
法律诉讼或企业声誉受损
人才流失、经营效率低下
商业秘密和国家机密泄露
第1题：
A.企业内部控制应用指引
B.企业内部控制基本规范
C.企业内部控制评价指引
D.企业内部控制审计指引
第2题：
下列选项中，属于企业内部控制业务应用指引的有（）。
第3题：
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏
C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
第4题：
根据企业内部控制应用指引，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致（）。
第5题：
根据基本规范，对企业办理具体业务与事项从内部控制角度做出具体规定的是（）。
第6题：
第7题：
根据基本规定，规范企业内部控制自我评价工作的是（）。
第8题：
A、企业内部控制应用指引第1号——组织架构
B、企业内部控制应用指引第2号——发展战略
C、企业内部控制应用指引第4号——社会责任
D、企业内部控制应用指引第5号——企业文化
第9题：
根据企业内部控制应用指引，人力资源退出机制不当，可能导致（）。
第10题：
《企业内部控制应用指引第16号—合同管理》属于控制手段类的应用指引