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关于体力劳动强度分级，下列错误的有（）

题目
单选题
关于体力劳动强度分级，下列错误的有（）
A

学生属于中体力劳动者

B

办公室职员属于轻体力劳动者

C

司机属于轻体力劳动者

D

教师属于轻体力劳动者

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第1题：

女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第( )级、第( )级体力劳动强度的作业。

A、一，二

B、二，三

C、三，四


参考答案：C

第2题：

根据我国体力劳动强度分级标准，依据下列哪项划分劳动强度的大小

A．心率

B．氧需

C．劳动强度指数

D．劳动工时

E．劳动时的能量代谢


正确答案：C
试题难度：中
认知层次：记忆
解析：我国已颁布的“体力劳动强度分级”标准是按劳动强度指数来划分的，答案c是正确的。然而，劳动强度指数又是根据劳动能量代谢率以及劳动工时率测定、求得，教科书在能量消耗量与劳动强度分级中强调了劳动时的能量代谢。

第3题：

体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业是女职工在经期禁忌从事得工作。()


参考答案：错

第4题：

简述体力劳动强度分级的类型。


答案：
解析：
体力劳动强度分级主要包括以下类型：
(1)第一级体力劳动
劳动强度指数<15.8小时工作日平均耗能值为3558．8千焦耳／人，劳动时间率为61％，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。
(2)第二级体力劳动
劳动强度指数15～20。8小时工作日平均耗能值为5560．1千焦耳／人，劳动时间率为67％，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。
(3)第三级体力劳动
劳动强度指数20～25。8小时工作日平均耗能值为7310．2千焦耳／人，劳动时间率为73％，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。
(4)第四级体力劳动
劳动强度指数>25。8小时工作日平均耗能值为11304．4千焦耳／人，劳动时间率为77％，即净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。

第5题：

《体力劳动强度分级》(GB3869-1997)将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑，比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准将体力劳动强度分为()

A:三
B:四
C:五
D:六

答案：B
解析：
劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度I按大小分为4级，见下表：

第6题：

怀孕女员工禁忌“体力劳动强度分级”标准中第()级及以上体力劳动强度的作业。

A、Ⅰ

B、Ⅱ

C、Ⅲ

D、Ⅳ


答案：C

第7题：

我国“体力劳动强度分级”标准中体力劳动强度划分的依据是

A.疲劳感

B.氧需

C.劳动强度指数

D.劳动工时

E.能量代谢


正确答案：C

第8题：

女职工禁忌从事的劳动范围是()。

A:矿山井下作业

B:体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C:每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业

D:体力劳动强度分级标准中规定的第五级体力劳动强度的作业


参考答案：ABC

第9题：

劳动强度指数，是区分体力劳动强度等级的指标。下列关于我国劳动强度说法正确的是（ ）。

A.劳动强度等级分为5 级
B.指数大反映劳动强度小，指数小反映劳动强度大
C.劳动强度等级的指标适用于脑力和体力劳动
D.体现了体力劳动的体态、姿势和方式，提出了体力作业方式系数

答案：D
解析：
我国现使用的是 1997 年修订的国家标准《体力劳动强度分级》（GB 3869—1997）。 该标准把作业时间和单项动作能量消耗比较客观合理地统一协调起来，能比较如实地反映工 时较长、单项作业动作耗能较少的行业工种的全日体力劳动强度，同时亦兼顾到工时较短、 单项作业动作耗能较多的行业工种的劳动强度，基本上克服了以往长期存在的“轻工业不轻”， “重工业不重”的行业工种之间分级定额不合理现象的问题。体现了体力劳动的体态、姿势 和方式，提出了体力作业方式系数，充分考虑到性别差异，能比较全面地反映作业时人体负 荷的大小。 劳动强度指数，是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动 强度小。体力劳动强度，按大小分为 4 级

第10题：

按国家体力劳动强度分级标准，下列哪一级的劳动强度最小？（）

  • A、I级体力劳动强度
  • B、II级体力劳动强度
  • C、III级体力劳动强度

正确答案:A

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