薪酬可以适当拉大
薪酬应位于市场中上等水平
薪酬与业绩挂钩是不正确的
拉大薪酬差距同其是背道而驰的
第1题：
如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。
A．同岗位等级薪酬标准相差很大
B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级薪酬标准相差不大
D．工资水平高于市场水平
第2题：
提倡雁阵文化的团队，是（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
日本*企业文化中的团队精神主要表现为（）。
第5题：
团队精神就是我们原来提倡的传统的集体主义精神。
第6题：
第7题：
集团公司长期注重团队意识，弘扬团结协作精神，员工与企业心往一处想、力往一处使，同呼吸、共命运、齐发展，实现团队效能最大化。
第8题：
协作、团队精神
第9题：
在团队里，要提倡“和而不同”的精神。
第10题：
强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神的企业文化是（）。