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在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民

题目
单选题
在测试某分公司是否遵守公司反优先雇用法案的政策时，审计师发现： （1）5%的雇员是少数民族； （2）过去从未雇用过少数民族。 审计师可以得到的最适当结论是：（）
A

关于遵循反优先雇用法案的证据是不充足的。

B

分公司违反了公司政策。

C

公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。

D

由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策。

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相似问题和答案

第1题：

（1）收集书籍（2）购买材料（3）打造书架（4）雇用木工（5）排列书籍


正确答案：B

第2题：

在某大型计算机制造公司中，各部门间是否一致遵守一项新的、但不受欢迎的采购指南引起了很大关注。内部审计师按照采购百分比加以排序，并且标明该部门所属的分公司。审计师对分公司A与分公司B中部门平均等级的标准差进行t检验，以测试两者在遵守政策方面有无差异，结果发现分公司A(部门较多)的平均等级明显高(优)于分公司B。根据该分析可以得出以下结论：( )

A.分公司A更好地执行了新政策
B.应当对各部门进行随机抽样并重新进行计算分析
C.当接受检查各组的规模不一样时，t检验无效
D.关于此类数据不适用t检验，应当采用其他方法进行分析

答案：D
解析：
A不正确，在这种情况下t检验是无效的。B不正确，内部审计师已经列出了全部总体，不需要进行随机抽样并重新进行计算分析。C不正确，t检验可用于规模不一致的各组。D正确。T-分布用于小样本测试，但方法上与正态分布相同。运用序数水平数据来进行t检验是无效的，t检验可定义为是对参数统计的应用。非参数统计(自由分布)应用于等级顺序问题，但具体的分布不为人知。

第3题：

公平就业机会和反优先雇佣行动是相同的,两者都指雇主在雇用受保护阶层成员时,必须克服以往的歧视惯例的一种责任。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第4题：

某内部审计师正在进行分析性复核，将某分公司经营的利润与其它分公司的利润、该分公司以前年度的利润进行比较。他发现该分公司的利润显著增长。在经过初步测试后，他发现本年度该分公司大部分产品生产方式及管理部门均没有任何变动。基于上述信息，利润增加的最可能原因是：

A.销售同样产品的竞争者数量增加
B.本分公司生产的产品所需要原材料的供应商数量减少
C.年末存货高估
D.年末应收账款低估

答案：C
解析：

第5题：

一位内部审计师由于原公司裁员而失业，在同一行业的另一家公司找到了一份工作。该审计师在新的组织中的哪项行为违反了IIA《职业道德规范》：

A.内部审计师在新工作中使用前雇用公司使用过的风险分析方法，以确定应优先考虑的审计事项。
B.新审计部门不使用PPS抽样法，但审计师认为PPS抽样法对于新雇用公司实施的许多审计工作都有好处，他举办培训班并制作表格按照前雇用公司的使用方法来实施抽样。
C.在前雇用公司工作时，该审计师进行大量研究以确定财务部门的“最佳实践”，以此作为该公司审计工作的一部分。由于大部分研究工作是业余时间在家中进行，他保留了许多资料并计划在对新雇用公司财务部门审计时使用。
D.以上行为均不违反IIA《职业道德规范》。

答案：D
解析：
A、不正确。《职业道德规范》规定，内部审计师在工作中应使用在内部审计业务中所需要的知识、技能和经验。由此可见，审计师使用其掌握的风险分析方法，是符合《职业道德规范》的行为，不会泄露原雇主的机密。B、不正确。PPS抽样法也是审计的知识、技能之一，对有关人员进行此内容的培训和在工作中使用符合《职业道德规范》要求，使用以前的抽样方法不会泄露原雇主的机密。C、不正确。业余研究成果属于个人所有，不涉及原雇主的利益，因而在新雇主中进行利用并没有违反《职业道德规范》。D、正确。见题解A、B和C。

第6题：

某完全竞争厂商雇用一个劳动日的价格为10元，其生产情况如表8-1所示。当产品价格为5元时，他应雇用多少个劳动日？


答案：
解析：

由表8-2中可以看到，当/=7时，边际产品价值与工资恰好相等，均等于10，故厂商应雇用7个劳动日。

第7题：

某审计师正在进行分析性复核，将某分公司经营的利润与其他分公司的利润、该分公司以前年度的利润进行比较。该审计师发现该分公司的利润显著增长。在经过初步测试后，他发现本年度该分公司的产品生产方式及管理部门均没有任何变动。基于上述信息，利润增加的最可能原因是：( )

A.销售同样产品的竞争者数量增加
B.该分公司生产的产品所需要原材料的供应商数量减少
C.年末存货高估
D.年末应收账款低估

答案：C
解析：
A不正确，这样可能导致销售减少，利润下降。B不正确，这样可能导致原材料价格上涨，增加生产成本，利润下降。C正确。这样可能导致本期结转的销售成本低估，利润上升。D不正确，这与利润的变化无关。

第8题：

雇主责任保险的受益人是（ ）

A.与雇主有雇用合同关系的投保人

B.与雇主有雇用合同关系的被保险人

C.与雇主有雇用合同关系的雇员

D.与雇主有雇用合同关系的保险人


参考答案：C

第9题：

在测试某分公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时，内部审计师发现：(1)目前5%的雇员是少数民族；(2)过去从未雇佣过少数民族。内部审计师可以得到的最适当结论是：( )

A.遵循反优先雇佣法案的证据不充分
B.分公司违反了公司政策
C.公司政策不能被审计，因此也不可能被执行
D.由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵循了公司政策

答案：A
解析：
A正确。不了解需要遵循的指南，不可能得到合理结论。B不正确，直到内部审计师了解这一时期的总雇佣量为止，与今年没有雇佣少数民族的事实是不相关的。C不正确，关于反优先雇佣的政策可以被审计。D不正确，不了解实际的公司政策，无法得出这一结论。

第10题：

审计师可以得到的最适当的结论是（）

  • A、关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的。
  • B、由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵守了公司政策。
  • C、公司政策不能被审计，因此也不可能被执行
  • D、分公司违反了公司政策

正确答案:A

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