营销人员为主
协销人员为辅
推介人员为辅
营销团队共享
第1题：
零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。
第2题：
根据中国农业银行关于零售业务产品营销计价考核的意见，对中间业务转账电话的计价标准的平均值是（）。
第3题：
A. 以平衡社会产品平均成本为计价基础，按照社会资源分配原则来定价
B. 以获得社会产品总体最大经济效益为计价基础，按照社会产品平均成本来定价
C. 以获得社会产品总体最大经济效益为计价基础，按照社会资源分配原则来定价
D. 以平衡社会群众经济效益为计价基础，按照社会资源分配原则来定价
第4题：
（）是指对计价产品设定有效性认定标准，仅对有效产品进行计价。
第5题：
零售产品计价考核应根据相关人员在对客户服务和产品营销过程中的不同角色定位和贡献大小，按照以下（）原则比例分配计价收入。
第6题：
根据中国农业银行关于零售业务产品营销计价考核的意见，对负债业务个人存款的计价标准的平均值是增量的（）。
第7题：
零售产品计价考核应遵循以下（）原则。
第8题：
根据中国农业银行关于零售业务产品营销计价考核的意见，对中间业务代理国债的计价标准的平均值是（）。
第9题：
（）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入。
第10题：
三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。