重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码
复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户
复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户
删除老员工帐户，将新员工的帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限
第1题：
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是
A.突然、快速地办理解雇手续
B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
C.解雇决策的理由要充分、公正
D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
A项和B项都只能加重企业在解雇员工时可能产生的负面影响。
第2题：
A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变
B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措
C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上
D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式
第3题：
A、因为他聚会睡过头了，该员工上班迟到了。
B、因为一个轮胎漏气，员工迟到了。
C、因为他上班时睡觉，该员工被解雇了,
D、,因为他很努力，该员工被提拔。
E、因为过度抽烟，该员工死于肺癌
第4题：
第5题：
公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办()?()
A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码
B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户
C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户
D.删除老员工帐户，将新员工帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限
第6题：
A.无过失解雇
B.集体解雇
C.预告解雇
D.过失解雇
第7题：
五十五、你曾经有解雇员工的经验吗?
有过，但是只有一次。我手下曾经有一个员工，是我们厂里面的司机，每天迟到和早退，我虽然每次进行批评教育甚至进行罚款，但一直效果不大。他甚至于还会偷着将厂里的车开出去夜总会喝酒。最后我将他一个月的违纪行为总结了一下，居然有26件之多，虽然他是我们老板的亲属，我还是报告总经理将他辞退了。
要点介绍：
１、尽量不要说“没有过”，因为那样会显得你的工作经验不够丰富，甚至会让人怀疑你的简历是否有问题。
２、但是也不要说的太多，否则别人会觉得你太没有人情味。
３、对于辞退的那个人，不妨把他的问题说得严重一点，显得你当时实在是无可奈何才把他辞退的。这样可以取得面试官的理解。
第8题：
因业绩不佳且持续无法改进， 某寿险公司员工小王被公司解雇， 在办理解雇手续的过程中， 公司向小王明确解释了解雇的原因， 并以细致周到、 尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策， 因此， 小王比较心平气和地接受了公司的决定。 这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的( ) 原则。
A. 结果公平
B. 分配公平
C. 程序公平
D. 人际公平
第9题：
第10题：