通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能,从而进行筛选的方法是()。

题目
单选题
通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能,从而进行筛选的方法是()。
A

口试

B

观察

C

面试

D

其他

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第1题:

对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。


正确答案:

第2题:

通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能,从而进行筛选的方法是()。

A、口试

B、观察

C、面试

D、其他


参考答案:C

第3题:

人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,根据特定岗位的要求,对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价,从而筛选出合适的应聘者的过程。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第4题:

了解幼儿的基本方法有:()

  • A、观察
  • B、谈话
  • C、记录
  • D、和家长交流

正确答案:A,B,C

第5题:

对应聘者进行初审的目的是( )。

A:对应聘者的一种初步了解
B:对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查
C:筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人
D:了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

答案:C
解析:

第6题:

主管人员通过与员工的彼此来往和接触,观察员工的行为,了解态度及其变化倾向,这种态度的测量方法叫行为观察法 ()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第7题:

在招聘过程中,招募环节主要包括( )内容。

A.了解合格应聘者的来源

B.招聘信息的发布

C.吸引合格应聘者的方法

D.接受应聘者申请

E.筛选应聘者申请


正确答案:BCDE
教材第63~65页

第8题:

对应聘者进行初审的目的是( )。

A.对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查

B.筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人

C.对应聘者的一种初步了解

D.了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识


正确答案:B

第9题:

通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )

A: 面试
B: 笔试
C: 调查
D: 档案

答案:B
解析:
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是笔试法。

第10题:

面试的特点主要包括()。

  • A、以谈话和观察为主要工具
  • B、双向沟通的过程
  • C、具有明确的目的性
  • D、按预先设计的程序进行
  • E、面试考官与应聘者的地位是平等的。

正确答案:A,B,C,D

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