培训率的高低是衡量一个培训机构培训能力的重要尺度之一。

题目
判断题
培训率的高低是衡量一个培训机构培训能力的重要尺度之一。
A

B

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第1题:

培训质量目标应包括的要素是( )。

A、培训对象对培训过程的满意度

B、培训对象的学习能力

C、培训对象对培训内容、教材的理解和掌握程度

D、培训对象培训后的合格率

E、培训专员的工作能力


标准答案:ACD

第2题:

培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下()忽视了培训内容的有效性要求。

A:习惯导向
B:标新立异导向
C:领导导向
D:员工导向

答案:B
解析:
培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准,在培训课程建设中,要杜绝忽视培训内容有效性的现象,如“习惯导向”“领导导向”“员工导向”。

第3题:

培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。

A.培训成绩的衡量标准

B.以能力和业绩为导向的分配原则

C.明确的培训评估标准

D.合适的培训条件


正确答案:B

第4题:

中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构,共实施三种不同类型的培训,分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训。


正确答案:正确

第5题:

(2016年5月)( )是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施
B.培训需求分析
C.培训计划设计
D.培训效果评估

答案:B
解析:
P153—154
组织中的培训工作必然会影响到组织成员的日常工作和行为,因而培训需求分析的结果应该能够赢得组织人员对培训活动的支持,从而有助于保证培训活动的顺利进行。组织成员支持贯穿于培训的全过程,如果没有组织的支持,任何培训项目都不可能顺利进行,更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。

第6题:

培训评估的目的之一是衡量原定培训目标的达成情况。( )

A.正确

B.错误


正确答案:A

第7题:

( )是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施
B.培训需求分析
C.培训计划设计
D.培训效果评估

答案:B
解析:
组织成员支持贯穿于培训的全过程,如果没有组织的支持,任何培训项目都不可能顺利进行,更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。

第8题:

培训中,对培训机构和培训人员监测评估的内容包括( )。

A.培训机构的规模和结构特征

B.培训组织的准备工作

C.培训机构的沟通和协调机制

D.培训者的素质和能力

E.现代培训设施应用情况评估


正确答案:ACD
对培训机构和培训人员监测评估的内容包括:①培训机构的规模和结构特征;②培训机构的内部分工状况;③培训机构服务网点分布状况;④培训机构的领导体制;⑤培训机构的沟通和协调机制;⑥培训者的素质和能力;⑦培训者的工作安排;⑧培训者的工作态度。

第9题:

简述培训和访问推广方式的优缺点及衡量成效的尺度。


正确答案: 优点:
(1)农业推广人员的知识更新快,对推广工作的监督管理严格。
(2)推广人员与农民之间的双向信息交流易于进行。
缺点:推广人员队伍庞大,开支大,管理过于僵化,缺乏灵活性。尺度:一、农产品产量二、贫穷小农户的生产和生活改善程度。

第10题:

培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念,体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。


正确答案:正确

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