驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
第1题:
某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革,对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划,对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度,对驻外人员的薪酬也进行了完善。
年薪制模型一般由以下部分组成( )。
A.基本薪酬
B.奖金
C.佣金
D.福利津贴
第2题:
A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定
B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等
D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
第3题:
A、强调组织内部区分薪酬等级的数量
B、它主要是指薪酬有哪几部分构成
C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
第4题:
第5题:
驻外人员薪酬主要包括( )。
A.驻外津贴
B.困难补助
C.流动津贴
D.福利
第6题:
驻外人员激励薪酬主要包括( )。
A.驻外津贴
B.困难补助
C.流动津贴
D.福利
第7题:
根据下列条件,回答 99~101 题:
某工程设备公司在近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革,对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划,对销售人员分别不同情况实行了灵活多样的薪酬制度,对驻外人员的薪酬也进行了完善。
第 99 题 年薪制模型一般由以下部分组成( )。
A.基本薪酬
B.奖金
C.佣金
D.福利津贴
第8题:
除基本工资以外,驻外人员还可获得的薪酬包括( )。
A.佣金
B.困难补助
C.带薪休假
D.驻外津贴
第9题:
第10题: