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招聘中的成本不包括（）

题目
单选题
招聘中的成本不包括（）
A

招聘费用支出

B

新员工培训费用

C

空岗带来的成本

D

轮岗培训费用

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第1题：

效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。

A．培训和招聘成本

B．入职成本

C．招聘成本

D．用人成本


正确答案：C

第2题：

在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．

A．招聘总成本的效用分析

B．人员录用成本效用分析

C．人员选拔成本效用分析

D．人员使用成本效用分析

E．人员招聘成本效用分析


正确答案：ABCE
ABCE【解析】成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析．它主要包括：招聘总成本效用分析、招聘成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等．计算方，法是：
总成本效用=录用人数／招聘总成本；
招聘成本效用=应聘人数／招聘期间的费用；
选拔成本效用=被选中人数／选拔期间的费用；
人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用．

第3题：

招聘计划的内容不包括（ ）．

A．录用人员的培训方案

B．招聘录用成本计算

C．录用基准

D．录用来源


正确答案：A

第4题：

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

A:招聘总成本
B:招聘单位成本
C:招聘直接成本
D:招聘间接成本

答案：A
解析：
招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

第5题：

招聘计划的主要内容不包括()。

A:确定招聘人才的标准
B:确定招聘来源
C:计算招聘录用成本
D:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

答案：A
解析：
招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及的内容包括：①招聘渠道；②招聘规模；③招聘时间；④招聘范围；⑤招聘预算。

第6题：

招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。

A、招聘的重置成本

B、招聘的直接成本

C、招聘的机会成本

D、招聘的间接成本


答案：B

第7题：

在以下招聘方式中，成本最高的是( )

(A)发布广告

(B)网络招聘

(C)校园招聘

(D)猎头推荐


正确答案：D

第8题：

招聘成本效用评估不包括()

A、总成本效用

B、甄选成本效用

C、计划成本效用

D、人员录用成本效用


参考答案：C

第9题：

招聘收益成本比的公式为（ ）。

A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

答案：B
解析：
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

第10题：

效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。

  • A、培训和招聘成本
  • B、入职成本
  • C、招聘成本
  • D、用人成本

正确答案:C

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