判断题一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。A 对B 错

题目

判断题

一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。

对

错

参考答案和解析

正确答案：错

解析：暂无解析

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第1题：

职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（）。

A．专业知识和工作技能

B．目标责任和工作内容

C．工作时间和工作强度

D．工作技能和应用能力

正确答案：B
本题考查职务分析的内容。

第2题：

工作信息分析包括了()。

A、职务名称分析

B、职务规范分析

C、工作环境分析

D、任职资格分析

参考答案：ABCD

第3题：

职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（）。

A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等

B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查

C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等

D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

正确答案：D
本题考查职务分析流程。职务分析是对企业中各岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。

第4题：

职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。

A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度

答案：A,B,C

解析：

本题考查的是项目管理组织结构的确定。根据职务特征模型，任何职务都可以从以下五个方面（称为核心维度）去描述：（1）技能多样性。指一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度。（2）任务同一性。指一项职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度。（3）任务重要性。指一项职务要求完成一项具有重要意义的任务的程度。（4）自主性。指一项职务给予任职者在安排工作进度和决定从事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的程度。（5）反馈。指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度。前三个方面的特征决定了工作职务意义的重要程度。参见教材P130。

第5题：

任职培训是按照新任职务的要求,对晋升()的公务员进行的培训。

A.非领导职务

B.降低职务人员

C.新录用人员

D.领导职务

参考答案：D

第6题：

明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（）。

A．职务描述

B．职务技能设计书

C．职务规范

D．职务内容说明书

正确答案：C

第7题：

职务分析中信息分析主要包括()。

A、职务名称分析

B、职务规范分析

C、工作环境分析

D、任职资格分析

E、工作薪酬分析

参考答案：ABCD

第8题：

根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（）。

A．任职条件分析

B．职务标准分析

C．岗位评价分析

D．能力开发分析

正确答案：B
本题考查职务分析的内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是实现目标责任所要做的主要工作。

第9题：

相对被领导者的特征是()。

A不担任职务

B担任职务较低

C担任职务较高

D年龄较小

标准答案：B

第10题：

下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

A、职务分析的关键内容是职务说明
B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

正确答案:A

一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。

题目

参考答案和解析

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