简历筛选
初步面试
笔试测评
复试面试
背景调查体检
第1题:
第2题:
第3题:
A、简历筛选
B、面试
C、笔试
D、体检
E、背景调查
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
第9题:
第10题:
可能会涉及评价中心的是()。A、员工保留B、员工发展C、员工招聘D、员工甄选
员工甄选的程序是什么?
问答题简述甄选的流程?
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中,最为关键的核心环节是()。A、基于胜任特征的应聘申请表设计B、行为面试流程设计C、基于胜任特征的人才甄选流程设计D、基于胜任特征的背景审查
简述员工的甄选原则。
人才招聘实施流程包括()等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
减缓员工压力的途径包括()。A、员工甄选B、举办健身活动C、员工咨询服务D、职务再设计E、目标管理
员工甄选流程包括()A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
多选题员工招聘的流程包括()A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
人力资源实践,包括基于甄选的雇用,基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工,都有助于公司获得高绩效。