增加员工的工作压力
减低员工流失率
增加管理人员的监控
吸纳高素质人才
提高员工对企业的认同感
第1题：
第2题：
第3题：
在泰罗看来，最好的管理制度的基础为( )
A．高工资和高劳动成本
B．高工资和低劳动成本
C．低工资和高劳动成本
D．低工资和低劳动成本
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
泰罗认为最好的管理制度的基础是( )
第9题：
第10题：
效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。A、相信劳动供给曲线是完全富于弹性的；B、受最低工资法的限制而不能这样做；C、已经签订了固定工资的工会合同；D、降低工资会失去更多的工人，而培训新工人需要花费成本。
单选题对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。A 保留工资理论B 劳动力成本理论C 岗位竞争理论D 效率工资理论
（）认为应聘者都有一个工资心理底线。A、信号工资理论B、薪酬差异理论C、保留工资理论D、劳动力成本理论
公共选择理论认为，利益集团形成的主要原因有（）A、可以降低交易成本B、可以降低信息成本C、偏好相对稳定D、提高交易效率
多选题效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。A增加员工的工作压力B减低员工流失率C增加管理人员的监控D吸纳高素质人才E提高员工对企业的认同感
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A、薪酬差异理论B、劳动效率理论C、效率工资理论D、信号工资理论
（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。A、薪酬差异理论B、效率工资理论C、劳动力成本理论D、保留工资理论
我国工资制度发展方向是（）相联系。A、高工资与低就业B、高工资与高效率C、低效率与高工资D、低工资与高效率
单选题效率工资理论认为，劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本，但可以通过提高员工队伍素质、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了（）。A 社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标B 让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益C 扩大消费需求是促进生产发展的重要措施D 提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径
效率工资理论认为（）。A、高工资未必高成本B、高工资会导致高的员工流失率C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
