违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

分配公正的关键在于（　）。

题目
单选题
分配公正的关键在于（　）。
A

组织是否设计出绝对公平的薪酬系统

B

员工是否认为分配的过程与结果公平

C

是否成立了正式的申诉机构

D

成员所获得的客观待遇是否完全相同

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

医学道德的公正原则主要是指()

A:回报性公正

B:收益和负担的合理分配

C:形式上的公正

D:分配性公正

E:程序性公正


正确答案：D
解析：公正即公平或正义的意思。公正有程序性公正、回报性公正和分配性公正等，医学道德的公正主要指分配性公正，它是指收益和负担的合理分配，并且又包括形式上的公正和实质上的公正。在医护实践中，形式上的公正是指类似的个案分配收益与负担时以同样的准则处理，不同的个案以不同的准则处理，在我国仅限于基本的医疗和护理;实质上的公正是根据患者的需要、个人的能力、对社会的贡献、在家庭中的角色地位等分配收益和负担，在现阶段我国稀有贵重卫生资源的分配只有根据实质上的公正。

第2题：

“公正”这个概念与“应得赏罚”有联系，伦理学中的公正不包括( )。

A、分配公正

B、回报公正

C、程序公正

D、形式公正

E、以上都是


参考答案：D

第3题：

公正原则包括：

A、分配公正

B、回报公正

C、程序公正

D、公正就是平均


标准答案：ABC

第4题：

医学伦理学中的公正原则主要指 A.程序性公正B.回报性公正C.分配性公正SXB

医学伦理学中的公正原则主要指

A.程序性公正

B.回报性公正

C.分配性公正

D.原则性公正

E.操作性公正


正确答案：C

第5题：

涉及对利益与责任的分配问题是:

A补偿性公正原则

B惩罚性公正原则

C程序性公正原则

D分配性公正原则

E交换性公正原则


参考答案：D

第6题：

分配公正的关键在于（ ）。

A．组织是否设计出绝对公平的薪酬系统

B．员工是否认为分配的过程与结果公平

C．是否成立了正式的申诉机构

D．成员所获得的客观待遇是否完全相同


正确答案：B

第7题：

从社会基础的角度看,促进社会公正的关键在于培育一个庞大的中等收入人群,形成一个“两头小,中间大”的橄榄型的社会分配结构。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第8题：

分配公正的关键在于( )。

A．每个人所获得的分配结果是否平均

B．管理层是否一致赞同分配方案

C．分配方案是否完美

D．分配的结果是否被员工知觉为公平


正确答案：D
解析：劳动力市场上的人们对公平的关注可能比其他任何市场上的人们对公平的关注都更为强烈。在劳动力市场上进行交易的对象(某人的劳动)是不可能与其所有者(员工)分离的。工作的条件、订立雇佣合同的决策过程以及一个人相对于其他人的收入水平高低，都有着极为重要的作用。因此，企业在着眼于员工的生产率来设计工资政策时，不能忽视员工对公平的感受。

第9题：

下列关于分配公正和程序公正的陈述正确的是（ ）。

A．程序公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行划分

B．分配公正的关键不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义，而在于员工对它的知觉

C．分配公正是指人们是否相信分配决策的过程和程序是公平的

D．程序公正的知觉与分配公正的知觉是互相独立的两种知觉


正确答案：B

第10题：

医学道德的公正原则主要是指

A.分配性公正
B.收益和负担的合理分配
C.形式上的公正
D.程序性公正
E.回报性公正

答案：A
解析：
公正即公平或正义的意思。公正有程序性公正、回报性公正和分配性公正等，医学道德的公正主要指分配性公正，它是指收益和负担的合理分配，并且又包括形式上的公正和实质上的公正。在医护实践中，形式上的公正是指类似的个案分配收益与负担时以同样的准则处理，不同的个案以不同的准则处理，在我国仅限于基本的医疗和护理；实质上的公正是根据患者的需要、个人的能力、对社会的贡献、在家庭中的角色地位等分配收益和负担，在现阶段我国稀有贵重卫生资源的分配只有根据实质上的公正。

更多相关问题
相关内容