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近年来，我国人口增长快的主要原因是（）

题目
单选题
近年来，我国人口增长快的主要原因是（）
A

人口居住地的自然条件有较大改变

B

经济文化发展，医疗卫生条件明显改善

C

商业贸易活动日益频繁

D

社会劳动力需求大幅度增加

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

单选题
在定期订货方式中，订货量的确定方法为（）。
A

订货量＝最高库存量＋现在库存量－订货未到量－顾客延迟购买量

B

订货量＝最高库存量－现在库存量－订货未到量＋顾客延迟购买量

C

订货量＝最高库存量＋现在库存量－订货未到量＋顾客延迟购买量

D

订货量＝最高库存量－现在库存量＋订货未到量＋顾客延迟购买量


正确答案： D
解析： 暂无解析

第2题：

单选题
Which interface does the Infranet Controller use to push the configuration? （）
A

trusted port

B

internal port

C

trust interface

D

untrust interface


正确答案： D
解析： 暂无解析

第3题：

多选题
风险量指的是（）。
A

不确定的损失程度

B

风险函数

C

风险概率大小

D

损失发生的概率

E

实际损失的大小


正确答案： E,A
解析： 暂无解析

第4题：

单选题
以下LTE说法，错误的是（）
A

LTE上行同时，最多支持2天线发送

B

LTE下行，最多支持4天线端口发送

C

一个LTE子帧在时间上是1毫秒

D

LTE上行同时，最多支持1天线发送


正确答案： B
解析： 暂无解析

第5题：

判断题
库存现金的清查是将现金实有数与现金总账的余额进行核对。
A

对

B

错


正确答案： 错
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
建筑起重机械检测时，（）必须派监理员进行旁站监理。
A

建机一体化企业

B

建设单位

C

使用单位

D

工程监理单位


正确答案： D
解析： 暂无解析

第7题：

单选题
某公司是激光和机器人技术结合方面的开拓者，公司的科学家和工程师们拥有许多专利，他们不断地寻找改进产品和开发新产品的方法，指出适合这个公司的组织结构形式是：（）
A

机械式

B

模仿

C

有机式

D

简单式


正确答案： C
解析： 本题考查的知识点是组织结构的类型——有机式。
A.不正确。机械式组织结构，最适合那些关注于通过严格控制、广泛的劳动分工和高度正规化最大程度降低成本的组织。
B.不正确。模仿是一种战略，不是一种组织结构。
C.正确。有机式组织结构是一种松散、灵活的具有高度适应性的组织结构，是低复杂性、低正规化和分权化的。题目所述公司是一个以创新为战略的公司，只有在有机式组织中它才可以运转得最好。
D.不正确。简单式不是一种组织结构。

第8题：

判断题
客户关系管理是企业战略管理过程的主要工作。
A

对

B

错


正确答案： 对
解析： 暂无解析

第9题：

填空题
在以人为本的新沟通观念中， 沟通意味着（）、真诚和互惠。

正确答案： 平等
解析： 暂无解析

第10题：

问答题
大学生在毕业前去企业实习特别是去名企实习，不仅有利于提升自身能力，对于今后找工作也有很大的帮助，然而现今这一点竟被中介机构作为赚钱的渠道。一些中介机构声称可借助庞大的企业资源和职场导师资源推荐大学生去名企实习，并将实习机会明码标价，表示“可内推，保证能进去实习”“不成功，不收费”。对此现象，你怎么看？

正确答案： 提出观点：中介机构在大学生毕业前夕将实习机会“明码标价”是一种损害学生利益，有失公平的表现，借大学生之需谋一己私利的行为，会在社会上形成不良的就业之风，应引起各界重视，予以打击。
论证观点：第一、对于一些毕业生和招聘岗位供求关系很不均衡的学生来说，“明码标价”在一定程度上确实能够给毕业生提供一定的便利，但是却会造成学生之间的不公平，学生能否取得实习机会应由自身实力决定而非金钱衡量。第二、从法律角度说，中介机构明码标价向大学毕业生提供实习机会，这不违法。但中介机构如果从事虚假宣传，欺诈大学毕业生，就侵犯了大学毕业生的合法权益，涉嫌违法。第三、一些中介机构提到的“付费内推”服务方式的真实性和有效性均有待考证。对于大学生购买后期服务的效果及满意度无标准可依，一旦发生纠纷，求职者的权益较难得到保障。
落实观点：大学生自身还是应该通过校内推荐、校园招聘会或大型招聘网站这些渠道去获取心仪企业的岗位信息而不是通过花钱购买机会这样非正当、非公平的渠道。与此同时，大学生应该有意识地提高自身的综合实力去满足企业的要求。除此之外，企业在用人之时其应保持“公平、公开、公正”的原则，给每一位大学生以相同的机会，不以“人情关系”来衡量是否录用。
解析： 暂无解析

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