绩效管理运作体系主要包括()。

题目
多选题
绩效管理运作体系主要包括()。
A

考评的组织设计

B

考评的流程设计

C

考评方式方法

D

考评的工具设计

E

考评的指标设计

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第1题:

绩效管理系统设计的步骤包括()。

A.前期准备工作
B.绩效考评指标体系设计
C.绩效考评运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度

答案:A,B,C,D,E
解析:
绩效管理系统的步骤:1前期准备工作 2绩效考评指标体系设计
3绩效考评运作体系设计
4绩效考评结果反馈体系设计
5制定绩效管理制度.

第2题:

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系,可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计( )。


A.前期准备工作

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.绩效考评结果反馈体系设计

E.制定绩效管理制度

答案:A,B,C,D,E
解析:

第3题:

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系,可以按照( )步骤进行绩效管理系统的设计。

(A)前期准备工作

(B)指标体系设计

(C)绩效管理运作体系设计

(D)绩效考评结果反馈体系设计

(E)制定绩效管理制度


答案:ABCDE

第4题:

按照绩效管理进行的前后顺序划分,绩效管理系统的子系统包括( )。

A.绩效定义体系
B.绩效指标体系
C.绩效管理体系
D.考评运作体系
E.结果反馈体系

答案:B,D,E
解析:

第5题:

绩效管理系统不包括( )。

A.监督管理体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系

答案:A
解析:
按照进行绩效管理的前后顺序,大致可以把绩效管理系统划分为三个子系统:①绩效指标体系,绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别;②考评运作体系,考评运作体系包括考评组织的建立、考评者与被考评者的确定、考评方式方法和考评程序的确立、考评信息数据的收集与管理,以及绩效管理制度的建立与运行等内容;③结果反馈体系,结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分,同时也是人力资源管理其他子系统的正常运行的基础和依据,企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬,乃至劳动关系的调整等。

第6题:

绩效管理运作体系设计主要包括( )。
A.考评的组织设计B.考评流程设计C.考评的方式方法D.考评工具设计
E.考评评估设计


答案:A,B,C,D
解析:

第7题:

绩效管理系统设计的具体步骤有( )。
A.前期准备工作B.指标体系设计C.绩效管理运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度


答案:A,B,C,D,E
解析:

第8题:

按照绩效管理进行的前后顺序,大致可以把绩效管理系统划分为( )子系统。

(A)绩效指标体系

(B)过程控制体系

(C)问题诊断体系

(D)结果反馈体系

(E)考评运作体系


答案:ADE

第9题:

绩效管理系统可以划分为( )。

A.绩效指标体系
B.考评运作体系
C.评估诊断体系
D.结果反馈体系
E.绩效面谈体系

答案:A,B,D
解析:
p325。按照进行绩效管理的前后顺序,大致可以吧绩效管理系统划分为三个子系统,即绩效指标体系,考评运作体系和结果反馈体系。

第10题:

在绩效管理系统设计过程中,( )环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A.绩效考评指标体系设计
B.绩效考评运作体系设计
C.绩效考评结果反馈体系设计
D.制定绩效管理制度

答案:C
解析:
P327

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