人力资源管理的基本原理是什么？

正确答案：ABCDE
一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。

正确答案:1 人力资源中长期规划; 2 人力资源引进与保留战略; 3 人力资源培训与开发战略;  4人员绩效管理战略; 5 薪酬战略; 6组织文化发展战略。

答案：A,B,C

解析：

参考答案：

公安人力资源管理的意义在于：
1）公安人力资源管理可以大大提升公安机关的战斗力。
2）公安人力资源管理提升了公安机关的服务品质。
3）公安人力资源管理促进公安机关的组织变革。
4）公安人力资源管理对组织文化的建立有重要意义。