简述进行职能工长制变革的好处。

题目
问答题
简述进行职能工长制变革的好处。
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

科学管理理论的指导思想包括()。

A.职能工长制

B.例外原则

C.计划职能与执行职能相分离

D.工作定额

E.差别计件工资制


正确答案:ABCDE

第2题:

在组织变革中,假如两家企业合并,职能制结构改为事业部制结构,这种组织变革属于()。

  • A、改良式变革
  • B、计划式变革
  • C、“风平浪静”式变革
  • D、“急流险滩”式变革

正确答案:D

第3题:

在组织变革中,假如两家企业合并,从职能制结构改为事业部制结构等,这种组织变革属于()。

A、改良式变革

B、“风平浪静”式变革

C、计划式变革

D、“急流险滩”式变革


参考答案:D

第4题:

以下不属于泰勒的职能工长制特点的是:()

  • A、管理者只承担某项职能,所以其培训只花费较少的时间
  • B、管理者的职责明确,因而可以提高效率
  • C、工具和操作方法都己标准化,车间现场的职能工长只需进行指挥监督
  • D、一个工人同时只接受一个职能工长的领导,提高效率

正确答案:D

第5题:

简述进行职能工长制变革的好处。


正确答案: 一是能在较短时间内训练出一批工头,他们可以真正而充分地执行其职务责任;
二是这一新体制无论对于工长还是对于工人,都完全适用于四项主要的管理原则。

第6题:

法约尔认为职能工长制违背了()原则。


正确答案:统一指挥

第7题:

泰罗的这种组织管理思想的真正贡献是为以后职能部门的建立和管理职能的专业化提供了思路,这种组织管理思想是()

  • A、直线制
  • B、职能工长制
  • C、直线一职能制
  • D、例外原则

正确答案:B

第8题:

职能工长制是莫里斯·库克提出的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第9题:

泰罗的职能工长制属于()组织结构。

  • A、矩阵型
  • B、参谋型
  • C、职能型
  • D、事业部型

正确答案:C

第10题:

职能工长制


正确答案: 这是根据工人的具体操作过程,进一步对分工进行细化而形成的。泰勒设计出8个职能工长,来代替原来的一个职能工长。但在实际工作中,由于一个工人同时接受几个职能工长的多头领导,容易引起混乱,所以没有得到推广。但是泰勒的职能管理思想,是把总经理的权力交给低一级的专业管理人员承担的一种分权的尝试,为以后职能部门的建立和管理的专业化提供了启发和思路。

更多相关问题