建立评价指标体系
设定评价标准
审核关键绩效指标
评价指标
第1题：
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。
①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限
A.①②③④⑤
B.①②③⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①③④⑤⑥
第2题：
第3题：
建立团队层面的绩效考核指标的方法是( )。
A．利用客户关系图来确定团队的绩效考核的指标
B．利用关键事件来确定团队考核的指标
C．利用组织绩效指标确定团队考核的指标
D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E．利用工作流程图确定团队绩效考核指标
第4题：
财政支出绩效评价的关键是（）。
第5题：
关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程
第6题：
在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。
第7题：
第8题：
A. 确定关键绩效指标的评分标准
B. 确定关键绩效指标的等级
C确定每个绩效指标的等级的分数
D确定关键绩效指标的尺度
第9题：
非系统绩效考核技术存在的问题有（）
第10题：
确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。