①②③④
①③④⑤
②③④⑤
①②③④⑤
第1题：
关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)， 下列陈述错误的是( )。
A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合
B. 员工持股计划兴起
C. 福利制度管理更加制度化和系统化
D. 福利制度管理呈现出社会化趋势
第2题：
在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是()。
A、以人为本的管理理念
B、注重沟通，体现“个性化”特征
C、由提供保障为主转变为关注能力的提升
D、社会化趋势
第3题：
关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有( )：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。
A.①②③④
B.①③④
C.②③
D.①②④
第4题：
在我国法定员工福利改革的修改完善阶段，政府修改和完善城镇法定员工福利体系，最直接的动因包括()：
①改善宏观经济环境;
②配合国有企业改革;
③减轻就业安置压力;
④完善养老保险制度;
⑤完善金融保险体系。
A、①②③④
B、①②④
C、①②④⑤
D、②③④⑤
第5题：
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：
①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;
②员工福利管理日臻完善;
③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;
④员工福利注重沟通，体现个性化特征;
⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
A、①②③④
B、①③④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第6题：
关于国外员工福利发展的现代阶段， 下列陈述正确的有( )： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度， 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入， 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第7题：
20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是()。
①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
②体现个性化特征
③由提供保障为主到关注能力提升
④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
A、①②③④
B、②③④
C、②③④⑤
D、②③⑤
第8题：
在员工福利中， 最基础的单元是( )。
A. 员工福利制度的理论依据
B. 员工福利计划
C. 员工福利的设计理念
D. 员工福利项目
第9题：
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。
A、员工福利更加注重以提供保障为主
B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
D、员工福利注重沟通，体现个性化特征
第10题：
20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括()。
①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
③员工福利注重统一，体现标准化特征
④由提供保障为主到关注能力的提升
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④