单选题由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）A 分类法B 序列法C 评分法D 因素比较法

题目

单选题

由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）

分类法

序列法

评分法

因素比较法

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第1题：

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．

A．排列法

B．分值法

C．分类法

D．评分法

正确答案：C

第2题：

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。

A．绝对价值

B．相对价值

C．排列顺序

D．实际价值

正确答案：B

第3题：

在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（）。

A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位

B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性

C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值

D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值

E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐

正确答案：AC

第4题：

（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A.简单排列法
B.选择排列法
C.分类法
D.复杂排列法

答案：A

解析：

简单排列法，也称排序法，它是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。

第5题：

()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法

答案：C

解析：

第6题：

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（）法

A．岗位分类法

B．成对排列法

C．定限排列法

D．岗位比较法

正确答案：C

第7题：

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。

A．要素比较法

B．岗位分类法

C．要素计点法

D．岗位排列法

正确答案：C
要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

第8题：

是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：()。

A.岗位参照法

B.排列法

C.因素比较法

D.评分法

正确答案：B
排列法内涵。

第9题：

排序法的步骤包括（）。

A.由有关人员组成评定小组，并做好各项准备工作
B.了解情况，收集有关岗位方面的资料、数据
C.评定人员事先确定评判标准
D.将经过所有评定人员评定的每个岗位的结果加以汇总，得到序号和
E.评定出岗位的相对价值，按照由大到小或者由小到大的顺序作出排列

答案：A,B,C,D,E

解析：

简单排列法。也称排序法，其具体步骤如下。（1）由有关人员组成评定小组，并做好各项准备工作。
（2）了解情况，收集有关岗位方面的资料、数据。
（3）评定人员事先确定评判标准，对本企事业单位同类岗位的重要性逐一作出评判，最重要的排在第一位，再将较重要的、一般性的岗位逐级往下排列。
（4）将经过所有评定人员评定的每个岗位的结果加以汇总，得到序号和。然后将序号和除以参加评定人数，得到每一岗位的平均排序数。最后，根据平均排序数的大小，评定出岗位的相对价值，按照由大到小或者由小到大的顺序作出排列。

第10题：

()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A:简单排列法
B:选择排列法
C:分类法
D:复杂排列法

答案：A

解析：

本题考查的是简单排列法的内涵。

由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）

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