问答题简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。

题目

问答题

简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。

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第1题：

简述人力资源开发的流程。

正确答案:（1）评估决策阶段；
（2）评估规划设计阶段；
（3）评估的实施阶段；
（4）评估结果总结与反馈阶段。

第2题：

简述战略性人力资源开发的主导原则。

正确答案: （1）整体性原则；
（2）差异性原则；
（3）动态性原则；
（4）长远性原则；
（5）创新性原则。

第3题：

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。

A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

答案：C,D,E

解析：

战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是其活动内容的一个方面。选项A错误。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作；而战略性人力资源管理则更具有变革性，人力资源部门更多地扮演着改革推动者的角色。选项B错误，选项C正确。战略性人力资源管理一般采用有机的和宽松灵活的控制方法，尽可能地减少对员工行为的约束。选项D正确。战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键。选项E正确。

第4题：

简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。

正确答案: （1）了解企业未来的战略；
（2）了解战略对人力资源的需要；
（3）分析现有员工主要的差距；
（4）设计针对性的开发解决方案。

第5题：

简述战略性人力资源开发的作用。

正确答案: （1）体现人力资源开发的超前性，防止出现人力资源的分布失衡；
（2）体现人力资源开发的持续性，防止出现人力资源的断层与断档；
（3）提下人力资源开发的全面性，防止出现某些领域的人才空白，从而保证企业发展所需要的人力资源供应。

第6题：

企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）

A、整体性原则
B、差异性原则
C、动态性原则
D、长远性原则
E、创新性原则

正确答案:A,B,C,D,E

第7题：

简述人力资源开发流程中教学设计的内容。

正确答案: （1）培训内容分析；
（2）选择、购买、编辑教学大纲和教材；
（3）受训人员分析；
（4）选择、确定培训形式和方式。

第8题：

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

A、全员性
B、低重点
C、高视角
D、最优化

正确答案:C

第9题：

企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）

A、开发对象
B、开发思路
C、开发方法
D、人力资源开发过程
E、人力资源开发操作

正确答案:A,D,E

第10题：

战略性人力资源开发的三种视角包括（）

正确答案:权变视角、结构视角、资源视角

简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。

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