技能因素
激励因素
环境因素
关系因素
第1题：
员工个人的绩效往往不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多维性 B．多因性 C．变动性 D．复杂性
第2题：
第3题：
绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。( )
第4题：
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
第5题：
绩效具有（），影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织内外因素共同作用的影响。
第6题：
第7题：
员工绩效的多因性是指（）。
第8题：
在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时， 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成， 不能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。
A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.可衡量性
第9题：
从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
第10题：
绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。