女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
第1题：
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B、患职业病但已痊愈的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
第6题：
用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改
C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
第7题：
A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间可以不计入劳动时间
C.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
E.女职工在孕期不能从事矿山井下作业，但可以从事三级及以下高处作业
第8题：
女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据( )，安排其他工作。
A、女职工要求
B、医疗机构证明
C、保荐机构证明
D、女职工身体状况
第9题：
第10题：