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绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。

题目
判断题
绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
A

对

B

错

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第1题：

企业对员工考核,属于绩效考核方法的有()

A客观评价与主观评价法

B生产指标评价

C个人指标评价评价

D工作时间评价


参考答案：A

第2题：

问卷试调查的具体方法包括主观评价法和( )。

A、客观评价法

B、客观检验法

C、客观验证法

D、客观审查法


参考答案:B

第3题：

社会分层的方法主要有()。

A、主观法

B、声誉法

C、客观法

D、区域法


参考答案：ABC

第4题：

把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。

A、量表考绩法

B、交替排序法

C、强制分布法

D、配对比较法


参考答案：B

第5题：

常用的危害辨别方法大致有()两种。

A、主观经验法和客观安全分析法

B、直观经验法和主观安全分析法

C、直观经验法和系统安全分析法

D、主观经验法和系统安全分析法


参考答案：C

第6题：

依靠观察者的主观判断进行的评价方法是

A、主观评价法

B、客观评价法

C、模糊数学评价法

D、综合评价法

E、MTF法


参考答案：A

第7题：

风险概率的评估方法包括()

A.主观概率法

B.客观概率法

C.时间序列法

D.积累频率分析法


答案：ABCD

第8题：

社会分层的方法主要有主观法、声誉法和客观法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

德国公务员的考核采用()。

A、因素分析法

B、绩效考核法

C、能力考核法

D、臆断考绩法


参考答案：D

第10题：

社会分层的方法有：()。

A、主观法

B、客观法

C、声望法

D、抽样法


参考答案：ABC

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