有形价值
无形价值
相对价值
绝对价值
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。
A．人员因素
B．职务因素
C．薪酬因素
D．环境因素
第4题：
工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）
第5题：
岗位规范是对企业中各类岗位有关的（）和对人员的（）的要求所作的统一规定。
第6题：
75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。
A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D 工作评价是确定薪酬体系的基础
E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
第7题：
第8题：
岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()
第9题：
通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）
第10题：
职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。