管理缺口是指()并不一定是出色的企业家,不一定具备出色的管理才能。

题目
单选题
管理缺口是指()并不一定是出色的企业家,不一定具备出色的管理才能。
A

管理者

B

技术专家

C

创业者

D

投资者

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第1题:

全科医师应具备的能力要求正确的是

A、强烈的人文情感

B、出色的管理意识

C、执着的科学精神

D、严谨的工作态度

E、作为首诊医生应具备的能力


参考答案:E

第2题:

关于全科医师应具备的素质,下列说法不正确的是:()

A、强烈的人文情感

B、患者的首诊医师

C、出色的管理能力

D、扎实的业务功底


答案:B

第3题:

研究缺口是指创业者并不一定是出色的企业家,不一定具备出色的管理才能。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错

第4题:

全科医师应具备的能力要求正确的是

A.强烈的人文情感
B.出色的管理意识
C.执着的科学精神
D.严谨的工作态度
E.作为首诊医生应具备的能力

答案:E
解析:

第5题:

非营利组织中的管理技能不需要非常出色。( )


答案:错
解析:
任何组织都需要优秀的管理人员,非营利组织的管理技能并不比盈利组织的重要性差。

第6题:

内部控制的局限性有()。

A、内控再优良也不代表管理者出色

B、内控再严密也无法阻挡员工串通

C、给企业做内控就如同给人做养生

D、内控优良就可以代表管理者是出色的


答案:ABC

第7题:

丰田管理方式中最为出色的是()管理。

A.企业

B.规范

C.看板

D.时间


答案:C

第8题:

管理缺口是指创业者并不一定是出色的企业家,不一定具备出色的管理才能。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:对

第9题:

关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是()。

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B.成就需要高人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标
C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D.权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位

答案:B
解析:
本题考查三重需要理论。成就需要高的人特点之一是选择适度的风险。成就需要高的人追求的不是无限高的目标,而是现实的成就,他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事,也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事,因为那样就不可能体验到成就感。

第10题:

管理缺口是指()并不一定是出色的企业家,不一定具备出色的管理才能。

  • A、管理者
  • B、技术专家
  • C、创业者
  • D、投资者

正确答案:C

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