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一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）。

题目
单选题
一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）。
A

员工收入

B

员工个性

C

员工素质

D

员工和领导的关系

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第1题：

员工的绩效主要取决于()、()、()和()。


正确答案：知识|能力|动机|机会

第2题：

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。

A:企业组织结构的形式
B:员工的职业兴趣
C:员工技能的性质
D:员工薪酬的水平

答案：C
解析：
目前并非所有的组织都愿意对人.力资源进行投资，这主要取决于以下因素：(1)管理层的价值观；(2)对待风险的态度；(3)员工技能的性质；(4)人力资源服务外包的可能性。故选项C正确。

第3题：

一个企业的员工风貌如何,除了取决于员工地位之外,还取决于()。

A、员工素质

B、文化素质

C、心理素质

D、道德素质


正确答案:A

第4题：

一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）

A员工文化

B员工素质

C员工信仰

D员工风范


B
略

第5题：

运用假设开发法估价的效果如何，除了取决于对假设开发法本身掌握得如何外，还要求有一个良好的社会自然环境。( )


答案：错
解析：
[知识点] 假设开发法基本论述

第6题：

理论联系实际论述,公共部门如何实现培训成果的转化。公共组织能否取得良好培训效果不仅取决于受训者自身和培训项目,还取决于员工所处的工作环境是否有利于培训成果的转化。为此,公共组织应该怎样?


参考答案：1、激发受训者的学习动机。可以从以下举措入手，(1)设置具体明确的、需要经过努力才能够达到的培训目标;(2)在培训努力、培训成果和培训得到的奖励之间建立密切的联系，通过提高学员的预期来激发学习动机;(3)努力发掘学习者的成就需求，将之与培训活动密切联系2、改进培训项目设计环节。应该注意以下环节，(1)尽量使得培训环境的设置与工作环境相同;(2)培训师在培训过程中要努力向学员传授并使得其能够掌握将培训所学知识应用于工作实际的基本原理和方法;(3)编写行为手册，将培训中的重点知识和技能，尤其是那些在工作中表现不明显，但是需要提示的要点，概括成业务手册发给受训者，以便其随时查阅3、培育有利于培训成果转化的工作环境。这需要(1)提高管理者对培训工作的支持力度;(2)在组织中建立有效的激励制度;(3)建立一对一的辅导关系;4、积极而有效地沟通。主要包括(1)培训前沟通，主要在部门主管和受训员工之间进行，目的是让员工认识自己的不足，清楚培训需要完成的任务;(2)培训期间沟通，对象主要包括培训师、其他学员和培训机构等，内容主要包括培训中没有懂得问题和组织存在的问题，以寻求解决组织问题的办法;(3)培训后沟通。由受训员工将自己学习的知识传授给未参加培训的员工或者保存为档案。

第7题：

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。

A.企业组织结构的形式
B.员工的职业兴趣
C.员工技能的性质
D.员工薪酬的水平

答案：C
解析：
目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要取决于：①管理层的价值观；②对待风险的态度；③员工技能的性质；④人力资源服务外包的可能性。

第8题：

含水量多少除了原料本身的因素外，还取决于外部水分的适当加入。()


参考答案：√

第9题：

感觉的强弱，除了受（）和（）所左右外，最后还取决于（）。
感受器冲动发放的频率；参与兴奋的感觉神经元的数量；大脑皮层的功能状态
略

第10题：

一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）。

A员工收入

B员工个性

C员工素质

D员工和领导的关系


C
略

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