应聘者的外在表现
应聘者的动机和意向
应聘者的语言表达能力
应聘者的应变能力
第1题：
A.语句是否完整
B.有所肯定、否定
C.语法是否正确
D.语义是否清晰
第2题：
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )．
A．相关知识的掌握程度
B．判断、分析问题的能力
C．衣着外貌、风度气质
D．应聘者现场的应变能力
E．是否符合岗位的要求
第3题：
A、组织协调能力
B、语言表达能力
C、情绪稳定性
D、综合分析能力
第4题：
主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）
第5题：
第6题：
不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
u 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
第7题：
第8题：
A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B.合同字迹是否清晰可辨
C.合同内容是否符合法规和政策
D.合同条款是否完备双方的责任、权利、义务是否明确
第9题：
第10题：
分析、检查和整理零件草图时，要检查零件草图的（）是否正确、完整、清晰，尺寸标注是否正确、齐全、清晰、合理，技术要求规定是否恰当。