文件筐测验法
角色扮演法
无领导小组讨论法
工作样本法
第1题:
在情景模拟测试方法中,( )是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言
C.无领导小组讨论法
D.公文筐测试
第2题:
第3题:
A.模拟面试
B.公文筐测验
C.情景模拟
D.笔试
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.面试;
B.情景模拟;
C.心理测试
第9题:
第10题:
在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()A、模拟面谈B、管理游戏C、文件筐测验D、无领导小组讨论
评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试
单选题在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()A 模拟面谈B 管理游戏C 文件筐测验D 无领导小组讨论
单选题(2013.10单15)在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )A 模拟面淡B 管理游戏C 文件筐测验D 无领导小组讨论
根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟工作事务情景,组织学员对其进行处理,训练学员快速有效处理日常档和事物的方法,称为()。A、事务处理训练B、公文撰写训练C、公文处理训练D、工作体验训练
单选题我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评,应该选择的测评方法是()A 情景模拟动机测量B 心理测量法C 评价中心的方法D 麦克利兰机测量量表
单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A 模拟面试B 公文筐测验C 情景模拟D 笔试
单选题在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式()。A 公文处理B 小组讨论C 角色扮演D 管理游戏
评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为,并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而()出与岗位和组织最匹配的人员,实现最佳绩效。
单选题模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为()。A 文件筐测验法B 角色扮演法C 无领导小组讨论法D 工作样本法