订立固定期限劳动合同的人员
订立无固定期限劳动合同的人员
女职工
年老体弱的员工
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
用人单位经济性裁员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()
第3题:
用人单位裁减人员,应当优先留用的人员有()。
第4题:
第5题:
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技未革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第6题:
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
第7题:
第8题:
劳动法与社会保障法用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
A、订立固定期限劳动合同的人员
B、订立无固定期限劳动合同的人员
C、女职工
D、年老体弱的职工
第9题:
第10题:
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?