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简述岗位横向分类的含义与原则。

题目
问答题
简述岗位横向分类的含义与原则。
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第1题：

简述工作岗位横向分类的原则。(P297)(6分)


正确答案：

工作岗位横向分类的原则如下：
1)岗位分类的层次宜少不宜多。 
2)直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定；而管理
人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。
3)大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，在分类的粗细方面，应以实用为第一原则。

第2题：

下列属于岗位分类步骤的是（ ）。

A.纵向分类
B.横向分类
C.制定岗位说明书
D.建立岗位分类图表
E.横向分级

答案：A,B,C,D
解析：
岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

第3题：

下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。

A．岗位的纵向分级和横向分类无关

B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C．岗位分类包括横向分类和纵向分级

D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的


正确答案：A

第4题：

岗位横向分类的原则，不包括()

A.灵活原则
B.单一原则
C.选择原则
D.时间原则

答案：A
解析：
对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括：①单一原则。②程度原则。③时间原则。④选择原则。

第5题：

岗位分类的基本要求是()。

A:根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:岗位分类的结构要合理
C:岗位分类的依据，要客观存在的“事”
D:岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E:岗位分类一般为静态分类

答案：A,B,C,D,E
解析：
五个选项都是岗位分类的基本要求。

第6题：

以下()不属于岗位横向分类的原则。

A.单一原则

B.程度原则

C.时间原则

D.时效原则


参考答案：D

第7题：

岗位分类的基本要求是（ ）。

A.根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B.岗位分类的结构要合理
C.岗位分类的依据，要客观存在的“事”
D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E.岗位分类一般为静态分类

答案：A,B,C,D,E
解析：
五个选项都是岗位分类的基本要求。

第8题：

岗位横向分类的原则包括()。

A.互动原则

B.单一原则

C.程度原则

D.时间原则

E.选择原则


参考答案：B,C,D,E

第9题：

简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。


答案：
解析：
(1)工作岗位横向分类的步骤
岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程，其分类的主要步骤包括：
①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。
②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的岗位归人相同的职组，即将大类细分为中类。
③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。
(2)管理性岗位纵向分级的方法
①精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理，对企业岗位进行科学的设计和改进；
②对管理岗位进行科学的横向分类；
③为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目(一般为1．4～2．6倍)；
④在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等，从而建立管理类、技术类以及事务类等管理岗级之间对应的关系。

第10题：

下列属于岗位分类步骤说法正确的是()。

A:纵向分级
B:横向分类
C:制定岗位说明书
D:建立岗位分类图
E:横向分级

答案：B,C,D
解析：
岗位分类的主要步骤有：横向分类、纵向分类、制定岗位说明书、建立岗位分类图表。

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